SamenSpraak

Iedereen in Nederland heeft recht op gelijkwaardige kansen. En toch blijkt in de praktijk dat vrouwen – vergeleken met mannen – een achtergestelde positie op de arbeidsmarkt hebben. Gendergelijkheid op de werkvloer is dus helaas nog niet de standaard en dat heeft negatieve gevolgen voor – onder andere – de financiële positie van vrouwen.

Om beter te begrijpen waar en hoe gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt een rol spelen in de levens van mensen, welke belemmeringen zij ervaren en welke kansen zij zien, is SamenSpraak gestart. Dit project hebben we – in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid – uitgevoerd samen met Afdeling Buitengewone Zaken en Multitude. Gedurende een periode van anderhalf jaar hebben we in een burgerparticipatie-traject onderzoek gedaan naar de beleving, ervaringen en opvattingen van mensen op het gebied van gendergelijkheid op de werkvloer.

Start van de verandering

Samenspraak is meer dan alleen een onderzoek. Met dit project werken we direct aan de verandering die nodig is voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Tijdens de uitvoering van het project werken we aan interventies, kleine veranderingen en experimenten die kunnen bijdragen aan de nodige cultuuromslag; ontwerpend onderzoeken noemen we dat. Tijdens het onderzoek bespreken we alle facetten van de huidige genderongelijkheid op de arbeidsmarkt en onderzoeken hoe we de nodige cultuuromslag hierin kunnen begeleiden.

Gefaseerde aanpak voor SamenSpraak

Voor het project hebben we een gefaseerde aanpak gehanteerd waarbij we in de eerste fase het perspectief van de beroepsbevolking opgehaald hebben. In deze fase hebben we 458 mensen gesproken via straatinterviews, burgerdialogen en 1-op-1 gesprekken.

In de tweede fase van het onderzoek hebben we werkgevers en andere stakeholders betrokken bij SamenSpraak. En we hebben gedaan wat veel mensen in hun werk of thuis spannend vinden; het gesprek aangaan over een onderwerp dat raakt aan persoonlijke overtuigingen en ervaringen. Tijdens de gesprekken werden diepgewortelde normen en waarden aangeraakt en uitgedaagd. We spraken tijdens deze fase totaal 134 mensen uit de Nederlandse beroepsbevolking;

• 54 deelnemers, stellen en alleenstaanden, tijdens gesprekken thuis aan de keukentafel.
• 76 deelnemers, werknemers, leidinggevenden en werkgeverstijdens tijdens dialoogsessies in de context van werk.
• 4 deelnemers tijdens verdiepende 1-op-1 interviews.